面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。 作为财富500强的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的......

1、录取比例 面试前一般都已经确定了录取人数，所以除以面试人数，就可以得到录取比例，假如为20%，则基本会控制每组20%的人录取，另20%为待定（防止录取的人最后没来，这样可以从待定中补充），60%淘汰，所以没进入录取，最后也可能会被录取，但面试官会给......

strong公司为了招聘到合适的人才，在面试的时候会出一些刁难的面试题，让求职者做出选择，从选择中反观你的职业素养。 你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办? 1.规规矩矩地站在一旁，一直等到......

英国《心理月刊》的一期报道中， 职业规划师瑞贝卡芬瑟姆传授了6招最能打动考官的 面试技巧。 1.反复调研。 首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近......

当面试 进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文 面试 ，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮 面试 的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下： 1. 回答语速......