打造职场生涯，不仅努力重要，方向更为重要。你该朝哪些方向努力呢?这里提供了9个范畴供你参考。修炼自己的职场品质，让你拥有别人无可替代的特质。

与时并进的学习态度，是增加个人在职场竞争力的基本方法。可是进修学习时，也要有明确方向，才不至于浪费时间金钱。

假如职场中人想透过进修，提升工作能力，可考虑下列范畴：

1. 工作效率：职场中人可选择有关提高工作效率的培训课程，例如态度训练(Attitude Training)，培养积极正面的工作态度。

2. 时间管理：不仅是学习管理工作时间的方法，还包括生活时间的管理。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此应该好好掌握这门学问。

3. 团队精神：职场之内有来自不同背景的员工，而且愈来愈多企业意识到，员工的整体协作对企业的发展起到重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，令这方面的专业培训需求显得甚为殷切。

4. 销售技巧：随着竞争日趋激烈，企业需要更加主动、积极地开拓市场。销售人员若想提高业绩，参加销售培训是非常重要的。

5. 客户服务：不少职场中人每日都需要接触客户，他们要充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，不妨把客户服务作为长期学习方向。

6. 沟通技巧：演讲技巧、谈话技巧、待人接物技巧等，都属于沟通技巧的一部分。

7. 专案管理：专案管理包括对品质、时间、费用等方面的管理，在项目的实施过程中，起?重要的协调作用。专案管理可以帮助企业保证品质、节省时间、控制费用等，因此备受重视。

8. 领导技巧：提升个人的领导能力，包括学习组织技巧、策划技巧、检讨技巧等，从而令职场中人在工作间学会主动工作，领导同事共同参与工作。所以提升领导能力是值得考虑的进修方向。

9. 人力资源：人力资源课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从前?员工到高层员工间，一套标准化的监控制度，同时更能厘清雇佣双方的利益和义务，并使双方得到充分的保障。

总括而言，只有找到学习方向，才能真正做到职场增值，达致学有所用的效果。

前不久和一个传统行业的朋友聊天，朋友感叹道，互联网行业的一个普通程序猿的工资抵得上传统行业一个中小企业副总的工资了。可是实际上，一个传统侵淫多年的 副总和程序猿的贡献度以及能力比较来，未必就低。而薪酬不平均的事情，比比皆是，压根就不是学生时代哄骗你的“按劳分配”那么回事儿，那么，纠结是什么决 定了我们的工资，我们的薪酬呢?

从前我也挺疑惑，几年前有幸做一个渠道项目，其中一个就是帮助渠道商设定人员薪资结构，佣金比例之类的，才豁然开朗

1)行业利润率：

说白了工资也是企业的成本, 赚的多才能给的多. 都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极 大，故而能支出的成本也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分,利润也就那么几个点,一次人民币升值,一次关税的调 整,都能吞没企业那点可怜的利润,自然不能有太多用于人员成本的支出. 甚至某些三来一补的企业人员工资越低,自己的利润越大. 所以, 制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.

2)地域

住房、吃饭、交通是必不可少的开支。 帝都魔都一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。

而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。

3)所在公司的盈利能力及竞争水平

同样道理， 盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。

不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。

4)岗位的贡献度与稀缺性

同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。

另外, 当这个岗位在市场上比较紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。参加目前1,5w的月子保姆，以及HR四处网罗的移动互联网开发的薪酬。

5)你的竞争力

经验、学历、教育背景、外语能力神马的，可以证明2点， 一个是你可能为企业带来的潜力, 另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高，找谁都能做，您的水平也一般，也没有太多的选择机会，自然收入不高，升职加薪也不太轮得上您。可是如果你很牛，不少猎头陪着笑脸来挖您，这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，给的少了说不定人就走了。这也是为杜拉拉累死累活的时候才加5%，独当一面不给走人的时候反而职位，薪酬都有大幅提升的原因。

简而言之,薪酬在HR那里也叫人力成本，行业和企业的盈利能力大小决定了可以给予的薪资范围，而地区的物价水平，岗位可替代性，市场以及您本人的竞争水平决定了企业要想留住一个人所需要付出的代价。

所以，单看辛苦程度，个人能力的高低还真没有办法决定薪酬的高低。

另外，也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2,3w ，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。呵呵，这个的核心区别在于——前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中学的政治课本上，那叫要被榨取剩余价值，不可同日而语。